何夜白一怔，怎么这个甲方好像有点怕她跑了？
想到今天自己的反复无常确实有点过分，回道：“您看您一通电话我不就来了么。”
唐拓哼了一声：“你这不是被你们总部逼来的吗，万一你明早又变卦又跑了，我怎么办？告诉你啊，你要是敢耍我，我就把你们公司举报到行业协会，这辈子你们都别想踏入x北的地界。”
面对这“咄咄逼人”的合作诚意，何夜白有种否极泰来的快乐：“哪能呢，唐总，如果我们待会儿聊的不错的话，或许明早就能签约，我怎么可能变卦呀？”
唐拓又是一哼，心说你想的挺美，不过你逆来顺受好好说话的时候倒是没那么招人烦。
电梯叮的一声到达一楼，打断了两个人各自的小心思，唐拓没继续纠缠这个话题，把她带到四楼人力资源部边上的小会议室。
李大业早备好了笔本和水，三个人对面坐着，还挺有商务洽谈的架势。
不过双方开口没多久，架子就塌了，还塌的很彻底。
简单概括就是，襄和银行现在想要搞人力资源管理方面的改革，需要一家咨询公司提供相应服务。但是唐拓和李大业说不清本单位具体的业务需求，何夜白搞不清楚他们到底想要什么也没法做出具体的方案，连从哪一模块开始做起都不知道。
第一步的沟通就困难重重，步履维艰。
好在这状况对何夜白来说，不算个难事。
毕竟之前在宁滨银行，她和她的项目就是这么开始的。从一无所知到了如指掌，她用了几百个日夜熬尽了心血，只不过到了最后……
被人“窃取”了劳动果实，人又被“扫地出门”。
在最落魄的时候，是现在的老板收留了她，又高调的把她包装成x北大区总监，也算是帮她找回了几分面子。
“不然我们换个思路捋顺一下？”何夜白对唐拓道。
“不然我们把罗美思叫来？”唐拓对李大业道。
两个人同时发声，李大业优先选择回答自家领导：“行啊哥，她知道的一定比我们多。”
唐拓点头，拿出手机拨了过去。
趁着这个空档，李大业才顾上何夜白：“何总监，您稍等会儿，我们得叫个人来。您刚才想说啥，一会儿一起说行不？”
“……行。”何夜白自嘲一笑，对准自己刚刚萌生出的那一抹圣母心，开了个嘲讽。
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